Специалист на вес золота но алкоголик может подвести увольнять или нет? | Личные финансы

Специалист на вес золота но алкоголик может подвести увольнять или нет?

1
Классный вопрос :-) У моего знакомого ИП есть сотрудник, который отлично делает своё дело, но «раз в месяц стабильно уходит в запой, я его даже не беспокою в это время». «Запой», как правило, длится 3-4 дня, это могут быть как будни, так и выходные. Конечно, мой товарищ, у которого небольшая организация (про такие обычно пишут «до 10-ти сотрудников в штате», не будет его увольнять, просто не заплатит за пропущенные дни.

Здесь важно знать, насколько большая ваша компания, можно ли обойтись малой кровью и подобрать замену пьющему сотруднику. Насколько узка направленность его деятельности. Сколько вы платите этому сотруднику, и согласится ли человек «по объявлению» работать на таких условиях, при этом ещё и качественно. Есть ли вообще сейчас на рынке труда свободные специалисты в данной отрасли? Ведь далеко не самое хорошее время сейчас, и вы, как работодатель, должны лучше других это понимать.

На загнивающем Западе солидные компании, которые дорожат своими сотрудниками (есть у...

0 0
2

В конце прошлой недели у жителей Ляэнеского уезда вызвала панику новость о закрытии завода PKC Group в Хаапсалу, где в конце года будут сокращены 347 работников. Причину закрытия предприятия обосновали нехваткой рабочих рук.

По словам директора по маркетингу CV Online Хейкко Гросса, сейчас в Эстонии предлагается около 200 рабочих мест для квалифицированных рабочих во всех сферах – в среднем по два предложения на предприятие. Активно ищут специалистов примерно сто предприятий.

Одной из возможностей смягчить дефицит профессиональных кадров могло бы стать плотное сотрудничество с образовательными учреждениями. Ярким примером служит обучение машинистов в Таллиннской технической школе при взаимодействии с предприятием Elron.

С другой стороны, предприятия всегда имеют возможность подготовить необходимые кадры своими силами. Обе вышеупомянутые возможности требуют ресурсов, но, к сожалению, хороших, дешевых и одновременно быстрых решений, похоже, нет, признает Гросс....

0 0
3
Увольняться или нет? Принимаем решение

Увольняться или нет? Принимаем решение

Кто из нас не стоял перед выбором, увольняться или нет? Как же принять такое непростое решение?

Вы понервничали и уже взяли лист бумаги, чтобы писать заявление? Отложите его в сторону! Делаем глубокий вдох, выдох, успокаиваемся. Не стоит принимать серьезное решение на эмоциях. Эмоции приходят и уходят, а проблемы остаются. Попробуйте сначала разобраться в причинах, которые толкают вас на этот шаг, и тщательно взвесьте все за и против.

Да, есть случаи, когда смена работы просто необходима. Травля, прессинг и домогательства, нерегулярная выплата заработной платы, полное отсутствие перспектив профессионального роста, принуждение к сверхурочной работе, изменение направления профессиональной самореализации, унизительно низкая заработная плата для специалиста вашего профиля не оставляют вам выбора. Отбросьте сомнения и увольняйтесь.

Но, может быть, вполне реально что-то изменить и...

0 0
4
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права...

0 0