Работодатели пользуются кризисом? | Личные финансы

Работодатели пользуются кризисом?

1

Не верить на слово

Время от времени наши читатели делятся с нами своими историями - кого-то заставили написать заявление «по собственному желанию», кому-то урезали оклад, а кто-то и вовсе сидел месяцами без зарплаты. Житель Владимира Анатолий ЩЕГЛОВ долгое время был в поиске работы. И вот, наконец, нашлась подходящая вакансия на производстве деревообрабатывающих станков - и зарплата устраивает, и условия. Один минус: работодатель просит подождать немного с оформлением - какие-то проблемы с документами. Анатолия это немного насторожило, но семью чем-то надо кормить, поэтому поверил обещаниям начальника и согласился. Проходили недели, а потом и месяцы, но ничего не менялось. Более того, стали случаться задержки зарплаты, а начальник уговаривал потерпеть и продолжал кормить обещаниями. Стали доходить слухи о том, что у этого предприимчивого начальника такое отношение к работникам в порядке вещей. Да и коллеги по цеху были не оформлены - кому-то это просто было не нужно, а...

0 0
2

Работодатели всегда используют кризис, чтобы надавить на работников. Это и сокращение численности персонала, и сокращение зарплаты, и переезд в ужасный офис у черта на куличках, и постоянные авралы и "субботники", и увеличение дисциплинарных требований. Мои знакомые работают на предприятии, которое производит продукты питания из местного сырья и продает их в местные же магазины. Товарооборот как был так и есть, объемы те, цены они подняли, чтобы компенсировать увеличение себестоимости. Казалось бы, живи и радуйся. Но нет! Директор устроил на предприятии порядки как в гетто, все приходят на работу вовремя, он лично проходит по отделам и проверяет наличие людей, народ посокращали, хотя и могли не сокращать, работы соответственно прибавилось, зарплаты те же, отношения в коллективе испортились, напринимали каких-то знакомых-родственников, они стучат на всех, специалисты уходят, качество продукции падает. Зачем?? Вот уж точно говорят, от добра добра не...

0 0
3
Как понять работодателя и не стать жертвой произвола

Кризис оказался проблемой не бизнесменов, а наемных работников

При приеме на работу соискателям обещают золотые горы, но по прошествии испытательного срока "горы" рушатся: выясняется, что работодатели и наемные сотрудники на собеседовании разговаривали на разных языках. В итоге "конкурентоспособная зарплата" оказывается гораздо ниже, чем у конкурентов, "разнообразная интересная работа" заключается в том, что приходится работать за троих, а пункт "лидерские способности приветствуются" означает, что вам придется выполнять не только свою работу, но и обязанности руководителя, естественно, без права на его зарплату!

Деньги тают на глазах

Пользуясь кризисом, работодатели минимум в полтора-два раза повысили отдачу от каждой гривны, выплаченной в виде зарплаты, утверждает управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting Сергей Марченко. По его словам, вследствие сокращения или не-индексации зарплат и...

0 0
4

В кризис самым востребованным навыком менеджера среднего звена стало, как это ни удивительно, умение спорить, ведь в споре можно найти компромисс или новое решение, говорит Елена Тимошкина, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити». По словам Тимошкиной, спор теперь не способ выплеснуть эмоции, а инструмент поиска истины. Однако Юрий Белонощенко, соучредитель сети детских центров «Бэби-клуб», говорит, что в последнее время стал ценить в менеджерах компании не столько желание спорить, сколько умение мыслить критически. Год назад «Бэби-клуб» нанял специалистов, которые провели оценку уровня критического мышления управленцев. По итогам оценки из компании уволили финансового директора и директора по продажам. А директор по маркетингу, который не справлялся с текущими задачами, но зато, как оказалось, обладал высоким уровнем критического мышления получил повышение и стал правой рукой гендиректора.

Новым трендом в поиске управленцев среднего звена...

0 0
5

Задержка заработных плат, чёрные выплаты в конвертах, проблемы с трудоустройством - всё это так знакомо многим владимирцам. А работодатели нещадно пользуются тем, что ситуация на рынке труда сегодня оставляет желать лучшего.

Не верить на слово

Время от времени наши читатели делятся с нами своими историями - кого-то заставили написать заявление «по собственному желанию», кому-то урезали оклад, а кто-то и вовсе сидел месяцами без зарплаты. Житель Владимира Анатолий ЩЕГЛОВ долгое время был в поиске работы. И вот, наконец, нашлась подходящая деревообрабатывающих станков - и зарплата устраивает, и условия. Один минус: работодатель просит подождать немного с оформлением - какие-то проблемы с документами. Анатолия это немного насторожило, но семью чем-то надо кормить, поэтому поверил обещаниям начальника и согласился. Проходили недели, а потом и месяцы, но ничего не менялось. Более того, стали случаться задержки зарплаты, а начальник уговаривал потерпеть и продолжал кормить...

0 0
6

Давайте поговорим о том, какие особенности имеет работа в кризис и как найти работу в кризис. Судя по комментариям, которые оставляют мои читатели, этот вопрос сейчас актуален для многих, поэтому решил высказать свое мнение по этому поводу в отдельной статье.

Как вы все наблюдаете, сейчас наши страны находятся в состоянии экономического спада. Где-то он уже в полном разгаре, можно сказать, что экономика находится на дне, а где-то еще наверняка будет продолжать усугубляться. В этой ситуации бизнес-структуры терпят убытки, многие из них полностью сворачивают свою деятельность, другие стараются максимально оптимизировать расходы, в том числе, конечно же, и на персонал. Поэтому идет череда сокращений, угроза потери работы становится все сильнее, количество безработных растет, а количество вакансий сокращается. Поэтому в отдельных отраслях и населенных пунктах нередки ситуации, когда на одну не самую лучшую вакансию претендуют десятки, а на хорошую – даже сотни...

0 0
7

Несмотря на трудную экономическую ситуацию, бизнес активно ищет выходы из сложившегося положения. Знаю много компаний, которые открывают новые направления, совершенствуют уже выпускаемые линейки продукции, меняют рынки сбыта и т.д. И для всего этого нужны люди – иногда уже работающие специалисты, иногда новые сотрудники. Поэтому мы с радостью наблюдаем, что подбор персонала продолжается. Тем не менее, кризис наложил свой отпечаток на процесс подбора – он стал дольше и тщательнее. И, как обычно, в нем появились некоторые негативные тенденции, которые мы решили назвать заблуждениями. В отличие, например, от популярного заблуждения – в кризис увольняют много людей, мы легко найдем нужных профессионалом и дешево – наши заблуждения можно и нужно устранять.

Приукрашивать ситуацию. Слышим от соискателей о том, что на собеседовании работодатель приукрашивает ситуацию. Возможны разные варианты – от «оптимизации» положения компании на рынке до приукрашивания размеров зарплаты –...
0 0
8
Самое читаемое
Рекомендации работодателям в кризис

За последние годы российские компании, пережившие и преодолевшие кризис 2008 года, неизменно расширяли свой бизнес и, соответственно, корректировали численность персонала, чтобы обеспечить определенный кадровый резерв, перекрывавший их фактические кадровые потребности.

Однако в последние несколько месяцев экономическая ситуация в России резко изменилась, требуя от российских работодателей пересмотреть программу дальнейшего развития и изменить кадровую политику в условиях спада производства или продаж. Ряд компаний решили приостановить или вообще прекратить свою деятельность в России.

Теперь компании думают о разработке способов реорганизации штата и эффективного использования работников в период падения производства, при этом одной из важнейших задач на этом пути, безусловно, является экономия затрат. Каждое изменение стратегии требует предварительной оценки доступных...

0 0
9

Украинский рынок труда в кризис очень существенно изменился.

В последнее время отечественные работодатели стали достаточно привередливыми: часть специалистов их просто перестала интересовать, а о существовании некоторых из них до кризиса знали далеко не все. Так какие же профессии будут популярны всегда, даже в самые тяжелые времена?

РАБОТОДАТЕЛИ ОЖИВИЛИСЬ

Вот уже год украинцев пугают повальными сокращениями. Отрезвленные кризисом работодатели действительно периодически сокращают штат сотрудников. Но первый шок от экономической нестабильности уже прошел, и нельзя сказать, что спрос на персонал сейчас отсутствует полностью. Так что на данном этапе найти работу как менеджерам высшего звена, так и простым рабочим все-таки можно.

Специалисты в сфере подбора персонала отмечают, что уже не стоит опасаться такого всплеска увольнений, как это было в конце прошлого и в начале этого года. Они утверждают, что с лета 2009-го идет стабильный рост количества...

0 0
10

Оставшись без работы и зарплаты, наверняка многие подумывали о том, чтобы радикально сменить вид деятельности, поискать себя в другой сфере. Или, может быть, подучиться чему-то в центре занятости, подтянуть свои знания и навыки, и предлагать себя уже в ус.

В каких случаях действительно эффективно идти в новом направлении, а в каких использовать освободившееся время для профессионального роста? В чем суть новых профессий, существуют ли они вообще или прикрываются новыми названиями? «Сегодня» попыталась разобраться в этих вопросах.

Экспресс-профессия-не для "белых воротничков"

По глубокому убеждению многих рекрутеров и кадровиков, которые, в основном, занимаются трудоустройством служащих, чиновников, управленцев, менеджеров, инженерно-технических работников, во времена кризиса работодатель предпочитает уверенного профессионала, с хорошей теоретической базой и опытом. Сегодня компании-работодатели требуют результатов сразу — совершенно не оставляя времени на...

0 0
11

Светлана Панкратова, старший консультант практики ИТ/Телеком компании Morgan Hunt Selection:

Мы, как рекрутинговая компания, быстро ощутили на себе изменение поведения наших клиентов, компаний-работодателей. Сейчас можно выделить три основные модели.

Первая и самая распространенная модель - это тотальное урезание затрат. Крупные и богатые компании стали экономить. Теперь, работая с ключевым игроком на рынке, мы не можем ожидать больших бюджетов, а кандидаты - высоких зарплат.

Экономия затронула всё. Ушли в небытие солидные представительские расходы, просторные офисы в Москве работодатели меняют на более скромные бизнес-центры на окраине столицы. Посмотрите, улицы города пестрят рекламой сдачи офисов в аренду. Даже такие мелочи, как чай и кофе, в некоторых организациях стали пунктом экономии.

Значительное снижение затрат произошло за счет сокращения заработных плат и премий (бонусов) сотрудников. В условиях кризиса работодатели используют сам факт...

0 0
12
Работник не может находиться в неоплачиваемом отпуске дольше 15 дней в году

В связи с кризисом многие работодатели устраивают своим сотрудникам длительные выходные «за свой счет»

Практика отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска укоренилась в нашей стране еще во время двух предыдущих кризисов — начала и конца 90-х годов. Прошло десять лет, и опять, по некоторым оценкам, в Украине свыше 85 тысяч человек находятся в отпуске «за свой счет».

«Требование работодателя, чтобы сотрудник во время неоплачиваемого отпуска находился на своем рабочем месте, противоречит законодательству»

Особенность нынешнего кризиса заключается в том, что сейчас некоторые работодатели используют неоплачиваемые отпуска достаточно специфическим образом. Так, региональное управление одного крупного банка сделало офисную рассылку, в которой до ведома сотрудников доводилось следующее: для того чтобы сэкономить затраты без сокращения рабочих мест, в ноябре и декабре (а возможно, еще и...

0 0
13

На фоне кризиса, когда лишившиеся насиженных мест люди цепляются за любую возможность получить работу, в Украине появился новый вид мошенничества — лжеустройства. Схема такая: компании выставляют в СМИ вакансии с очень привлекательными условиями оплаты и труда, набирают на испытательный срок специалистов или рабочих, используют их 2—3 недели, и увольняют "по несоответствию", ничего не заплатив. Мол, не справился, извини. В редких случаях, если повезет, заплатят копейки — пару сотен гривен.

Киевлянин Игорь В., которого недавно уволили, оставив без зарплаты после 2-х недель работы, рассказал "Сегодня", как с ним обошлись. По его словам, около месяца он искал работу по специальности менеджера по оптовым продажам. Нашел на сайте с предложениями вакансий подходящую, договорился о собеседовании. Пришел со всеми документами, сдал их копии в отдел кадров и условился с директором о том, что две недели поработает, на него посмотрят и, если подойдет — оформят в штат. Если не подойдет —...

0 0
14
Россияне кризиса не чувствуют

Российские граждане в большинстве своем могут и не заметить кризиса, как не заметили и недавнего экономического подъема. По данным компании «Башкирова и партнеры», опросившей 1500 респондентов в 110 населенных пунктах страны, 53% россиян считают, что кризис их совсем не затронул, 31,6% — кризис затронул «не сильно», и лишь 8% респондентов чувствуют себя его жертвами.

Первый удар кризиса приняли на себя жители мегаполисов, инвестирующие в ценные бумаги или работающие в банковско-финансовой сфере. Между тем безработица и снижение доходов грозит работникам всех отраслей: работодатели начали экономить на персонале.

Авторы исследования приходят к выводу, что средний класс, который вкладывает деньги в ценные бумаги, довольно малочислен. У большинства людей нет либо свободных средств, либо доверия к этому виду вложений. При этом кризис в целом вызывает серьезные опасения: 43% россиян не исключает повторения августа 1998...

0 0