Уважаемая Виктория.
Дело в том, что по данному поводу существуют две противоположных позиции: юристов и кадровиков.
С моей точки зрения ошибка кадровиков в следующем - применяют статью 120 ТК РФ, хотя эта статья о ежегодных оплачиваемых отпусках и к отпуску без сохранения заработной платы отношения не имеет….тогда уж и 126 ТК бы применяли – о замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Сначала поясню схему: есть время отдыха, его делят на две группы –
1. перерывы в работе,
выходные дни и нерабочие праздничные дни;
2. Отпуска (виды отпусков).
Нормы о праздниках смотрим в одном разделе, об отпусках в другом. Если чего-то не находим то обращаемся к общим нормам о времени отдыха. Никак иначе. Обратится к норме о другом виде отпуска - нельзя. Думаю понятно….
Смотрим про праздники - по правилу, установленному ч. 1 ст. 113 ТК РФ, запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев...